Jesteśmy generacją, która nie zna świata sprzed ataku na WTC w 2001 roku, dorastaliśmy wraz z kolejnymi częściami Harrego Pottera, a w czasach naszego dzieciństwa cała Polska słuchała Ich Troje. Mówi się, że cechuje nas ciekawość świata i głód sukcesu, ale z drugiej strony podkreśla się brak lojalności oraz wysokie wymagania. Jeśli jesteście ciekawi tego, co mówią badania naukowe o osobach urodzonych po 1995, to zapraszam do lektury. 🙂

 

Uwaga! Wiele źródeł różni się co do szacowania początku generacji Z, jednak ja powołując się na kilka źródeł (znajdziecie je na końcu wpisu), zakładam początek tej generacji na rok 1995 – wynika to, że osoby urodzone po tym roczniku nie miały świadomości o wydarzeniach z 11 września 2001 roku. 

 

Nie pamiętamy kolejek z PRLu, a technologie są dla nas czymś normalnym

 

Na tle innych pokoleń najbardziej wyróżnia nas to, że dorastaliśmy w czasie gwałtownego rozwoju technologicznego, który w znaczny sposób zmienił sposób życia młodzieży. Dlatego też można powiedzieć, że od najmłodszych lat poznawaliśmy świat internetu, MP trójek oraz komórek, co miało niemały wpływ na kształtowanie charakteru.

 

Spowodowało to, że naukowcy określają nas jako osoby ciekawe świata, wszechstronne oraz wielozadaniowe. Generalnie mówi się, że Pokolenie Z dostrzega wiele nowych możliwości, żyje w nim duch przedsiębiorczości i innowacyjności, a według badań ponad 60% osób chciałoby w przyszłości założyć własny biznes. Nie ma co ukrywać, że czasy w jakich żyjemy zniosły wiele ograniczeń, z którymi borykali się nasi rodzice. W szkołach nie dominuje już język rosyjski, a dostęp do wiedzy jest tak łatwy, że nawet nauka mongolskiego nie stanowi przeszkody.

 

Jednak z drugiej strony, nie sposób zaprzeczyć, że często szukamy drogi na skróty, co można postrzegać jako przejaw braku cierpliwości. Internet wpływa również na to, że niektóre osoby mają problemy żeby odnaleźć się w rzeczywistym świecie…

 

Jakie ma to przełożenie na pracę?

 

Specjaliści od HRu zwracają uwagę na znajomość języków obcych (dlatego w dzisiejszych czasach to podstawa) Pokolenia Z oraz brak kompleksów. Ale żeby nie było tak pięknie, mówi się również, że korporacje mogą mieć z nami wiele trudności. Jakich? Na przykład to, że podobno jesteśmy osobami roszczeniowymi, które mają stosunkowo duże wymagania. Oczekujemy elastycznych godzin pracy, partnerskich relacji ze starszymi kolegami oraz wielu możliwości rozwoju. Podkreślają również, że przeszkadza nam hierarchiczna i sztywna struktura korporacji. Moim zdaniem bardzo ciekawe jest też to, że według badań ważniejsza dla nas jest chęć rozwoju i korzystania z życia niż ilość zarabianych pieniędzy.

 

Jaki ja mam do tego stosunek?

 

Przede wszystkim, powyższy opis to jedynie prognozy przyszłości. Mimo tego, z własnych obserwacji łatwo zauważyć, że jest w tym trochę prawdy. Jeżeli chodzi o stosunek pracodawców do nas, to gołym okiem widać, że starają się dostosować do naszych oczekiwań i zdobyć zaufanie (oraz później lojalność).

 

Moim zdaniem mamy też komfort życia i rozwijania się w niesamowicie komfortowych czasach. Teoretycznie na świecie nie ma większych konfliktów, a ponadto nie doświadczamy na własnej skórze przeobrażeń polityczno – gospodarczych – przez co obecnie jest nieporównywalnie więcej możliwości rozwoju niż 10-20 lat temu. Mega fajne jest też to, że jesteśmy pokoleniem, które chce od życia ,,więcej” – o czym pisałem już w tym miejscu.

 

A co do rozwoju technologicznego, to wszystko zależy od tego w jakim stopniu z tego korzystamy. Naprawdę fajnie jest korzystać z potencjału sieci, ale warto od czasu do czasu sięgnąć po jakąś książkę albo przynajmniej raz w tygodniu całkowicie wylogować się do życia. Według wiarygodnych ankiet moich własnych obserwacji wydaje mi się, że social media mogą w coraz większym stopniu osłabiać rzeczywiste kontakty z innymi osobami.

No i (chyba) niestety, zostały tak podstawowym elementem naszego życia, że wiele osób nie wyobraża sobie pójścia do toalety bez telefonu. 😉

***

jeśli podobał Wam się wpis, to proszę polubcie mój fanpage, aby być na bieżąco z kolejnymi wpisami.

Pozdrawiam,

Kamil. 😉

 

Źródła:

kariera.pracuj.pl/porady/czy-nalezy-bac-sie-pokolenia-z/

http://www.polskieradio.pl/42/275/Artykul/1372752,Pokolenie-Z-na-rynku-pracy-Jakie-jest-i-czego-oczekuje-nowe-mlode-pokolenie-pracownikow

http://www.ey.com/pl/pl/newsroom/news-releases/news-ey-20160531-nadchodzi-pokolenie-z-ktore-calkowicie-zmieni-sposob-funkcjonowania-firm

What do we know about the generation after Millenials – Jason Dorsey , TEDx Talks

(High School Careers Study, Millenial Branding, 2014)

Zdjęcie: unsplash.com

 

Facebook